Drodzy Klienci w związku z ogłoszeniem przez władze Państwa pandemii dotyczącej koronawirusa informujemy, iż nasze biura są otwarte od poniedziałku do piątku. Natomiast jeżeli Państwo obawiacie się wizyty w biurze pracujemy również zdalnie. Oznacza to, że możecie się Państwo kontaktować z nami telefonicznie , mailowo aby zawrzeć polisę. Wówczas zawartą polisę otrzymacie Państwo drogą pocztową lub mailowo. Dane kontaktowe podane są na naszej stronie pod zakładką kontakt.
Umowa grupowego ubezpieczenia na życie zapewnia pełną ochronę życia właścicielom firm, ich pracownikom, jak również najbliższym członkom rodziny każdego z pracowników. Aby przystąpić do ubezpieczenia grupowego wystarczy min. 3 pracowników.Pracodawca jako ubezpieczający może wybrać jedną z form opłacania składki ubezpieczeniowej, tj. opłacić ją w całości, pokryć jej część lub scedować ten obowiązek całkowicie na pracownika.
Zgodnie z Kodeksem Pracy art. 93 KP, w przypadku śmierci pracownika ubezpieczonego na życie, pracodawca zwolniony jest z obowiązku wypłacenia odprawy pośmiertnej do wysokości odszkodowania z tego ubezpieczenia.
Art. 93. KP Odprawa pośmiertna dla członków rodziny pracownika
§1.
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
§2.
Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
§4.
Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi;
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§7.
Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
Np. pracownik który przepracował poniżej 10 lat w firmie, był ubezpieczony przez pracodawcę ubezpieczeniem grupowym na kwotę 5000 zł. Pracodawca opłacał całościowo składkę np. 10 zł m-c. Pracownik zarabiał 3500 zł – wypłata pośmiertna powinna wynosić 10 500 . Przeliczając 10 500 na 30zł m-c pracodawca i pracownik zabezpieczony jest przez 29 lat.
Składka ubezpieczeniowa opłacana jest przez pracodawcę, może być wliczona w koszt uzyskania przychodu, jako wynagrodzenie rzeczowe beneficjentów.
Aby sprawdzić kalkulację składki zapraszam do kontaktu, przygotujemy ją dla Państwa i sami Państwo ocenicie czy warto podjąć dalsze rozmowy.
