Korzyści dla firmy wynikające z zawarcia grupowego ubezpieczenia na życieUmowa grupowego ubezpieczenia na życie zapewnia pełną ochronę życia właścicielom firm, ich pracownikom, jak również najbliższym członkom rodziny każdego z pracowników. Aby przystąpić do ubezpieczenia grupowego wystarczy min. 3 pracowników.

Pracodawca jako ubezpieczający może wybrać jedną z form opłacania składki ubezpieczeniowej, tj. opłacić ją w całości, pokryć jej część lub scedować ten obowiązek całkowicie na pracownika.

Zgodnie z Kodeksem Pracy art. 93 KP, w przypadku śmierci pracownika ubezpieczonego na życie, pracodawca zwolniony jest z obowiązku wypłacenia odprawy pośmiertnej do wysokości odszkodowania z tego ubezpieczenia.

 Art. 93. KP Odprawa pośmiertna dla członków rodziny pracownika

§1.

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

§2.

Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:

1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;

2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;

3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

§4.

Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:

1) małżonkowi;

2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

§7.

Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.

Np. pracownik który przepracował poniżej 10 lat w firmie, był ubezpieczony przez pracodawcę ubezpieczeniem grupowym na kwotę 5000 zł. Pracodawca opłacał całościowo składkę np. 10 zł m-c. Pracownik zarabiał 3500 zł – wypłata pośmiertna powinna wynosić 10 500 . Przeliczając 10 500 na 30zł m-c pracodawca i pracownik zabezpieczony jest przez 29 lat.

Składka ubezpieczeniowa opłacana jest przez pracodawcę, może być wliczona w koszt uzyskania przychodu, jako wynagrodzenie rzeczowe beneficjentów.

Aby sprawdzić kalkulację składki zapraszam do kontaktu, przygotujemy ją dla Państwa i sami Państwo ocenicie czy warto podjąć dalsze rozmowy.